Bien que vous ne vouliez pas vous attarder sur les détails de votre casier judiciaire, l`élever en premier, avant que vous soyez interrogé à ce sujet, montre un sens des responsabilités. Lorsque vous l`apportez, faites-le dans le contexte d`autres attributs plus positifs. Vous ne voulez pas le fait que vous avez un historique criminel pour vous définir comme un candidat à l`emploi. Offrez les détails de votre historique de travail qui vous montrent sont capables et consciencieux. Accueil/ce que vous devriez dire lorsque vous faites une divulgation de casier judiciaire l`EEOC reconnaît que les casiers judiciaires fédéraux et étatiques sont parfois incomplets. Ils ont également une documentation sur le fait que les casiers judiciaires peuvent être inexacts puisque les juridictions multiples et parfois chevauchantes maintiennent des registres. Cela signifie que les employeurs ne devraient pas s`appuyer uniquement sur des vérifications de fond pour prendre des décisions d`embauche importantes. Toutefois, l`EEOC estime que 92% des employeurs effectuent des vérifications de fond sur certains ou la totalité de leurs employés. Sur la base de ces statistiques, il est facile de conclure que la plupart des personnes qui ont un dossier d`arrestation ne constituent pas une menace permanente pour la société. En fait, au moins un tiers d`entre eux ne sont jamais condamnés, mais ils sont considérés comme ayant une histoire criminelle à cause de leur arrestation. Tout le monde a un passé.

Si le vôtre est une question de casier judiciaire, cependant, vous pourriez avoir du mal à négocier des entretiens d`embauche. Il y a une ligne fine entre divulguer ce que vous devez être honnête et dire trop et blesser vos chances d`obtenir le travail. Vous devez toujours supposer que votre réponse à la question de l`histoire criminelle sera vérifiée par une vérification des antécédents. Toute divergence entre votre réponse et ce que le rapport de fond révèle sera considéré comme un mensonge et un obstacle à l`emploi. Ne présumez jamais que vous serez mieux de ne pas admettre que vous avez une histoire criminelle. Plusieurs fois, un casier judiciaire peut être surmonté par d`autres aspects de la demande d`emploi. Un mensonge est presque certain de vous exclure de la qualification. Vous voudrez peut-être vous entraîner à expliquer votre histoire criminelle avant l`entretien d`embauche.

Une entrevue peut être stressante, et beaucoup de gens parlent trop ou fouillis quand ils sont nerveux.