Modele lettre de rupture conventionnelle du contrat de travail

Même si vous résilie un employé at-Will, il y a encore des précautions à prendre pour éviter la résiliation illicite, c`est-à-dire, congédier quelqu`un pour une raison illégale. En plus de définir les conditions d`emploi dans un contrat de travail, les employeurs devraient également envisager de décrire vos attentes dans un manuel de l`employé, documenter et appliquer la politique disciplinaire de votre entreprise, ainsi que le maintien des dossiers appropriés mesures disciplinaires prises dans le dossier RH de l`employé. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence empêche l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de sa relation de travail. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. Si la résiliation est sommaire, avec effet immédiat, cela aussi doit être clairement énoncé. Dans un cas de cette nature, il est souhaitable de préciser que la résiliation est «extraordinaire» et entre en vigueur au moment de la livraison au destinataire. Si un préavis est donné, une résiliation ordinaire, le délai de préavis applicable doit être déterminé et la date de fin indiquée dans la lettre d`avis. Un avis de résiliation fait référence à la façon dont un employeur avise un employé de la fin de son contrat de travail. Plus largement, il peut également se référer à la notification formelle de la fin d`un contrat entre deux ou plusieurs parties. Bien qu`un avis de résiliation soit habituellement fourni à un employé pour des raisons sans rapport avec son rendement au travail — par exemple, parce que les conditions d`affaires exigent des licenciements ou des compressions — il peut également être donné à un employé pour une mauvaise performance du travail ou Inconduite. Un autre terme pour le document d`avis de résiliation est «Slip rose» ou «lettre de résiliation». Aux États-Unis, les seules notifications légalement requises pour être incluses dans un avis de résiliation sont liées à la Loi sur le rapprochement des avantages globaux consolidés (COBRA) et à la Loi sur l`ajustement des travailleurs et la notification de recyclage (WARN).

Une raison de résiliation n`est pas nécessaire, mais elle tend à être une bonne pratique si un employé a été congédié pour cause. Les contrats de cessation d`emploi surviennent généralement lorsqu`une résiliation potentiellement contentieuse va avoir lieu. Un avocat peut vous aider à prendre soin d`éviter un conflit juridique et vous assurer que vous êtes prêt pour un procès si on ne se pose. Communiquez avec un avocat expérimenté en droit du travail et apprenez comment il peut aider à protéger vos intérêts. Résiliation à volonté contre résiliation pour cause: à moins que la Loi de l`État ou votre contrat de travail n`en dise autrement, l`emploi est généralement à volonté, ce qui signifie que les employés peuvent cesser de fumer ou être résiliés avec ou sans raison spécifique ou tout préavis/compensation. Si vous avez des questions sur vos raisons de mettre fin à un employé, adressez-vous à un avocat. Tout avis de résiliation doit être signé à la main par l`employeur. Un avis de résiliation envoyé par télécopieur ou par courriel peut être contesté parce qu`il manque une signature originale. Une photocopie d`une lettre de résiliation signée, même envoyée par DHL, FED-ex ou un transporteur postal similaire, est également annulée. Même une signature numérisée, créée avec «DocuSign», par exemple, rend la terminaison vulnérable. Seule une signature écrite avec un stylo sur papier par la main du signataire répond aux exigences légales. Il est plus facile de distinguer une signature originale si elle est écrite en encre colorée.

3. l`employé libère et décharge toutes réclamations, réclamations, accusations, litiges et demandes à l`encontre de l`employeur et de ses employés, mandataires, associés, actionnaires, dirigeants, administrateurs et sociétés affiliées, à l`exception des réclamations, plaintes, accusations, litiges, ou des demandes qui pourraient découler d`une violation du présent contrat de résiliation, telles que les réclamations pour remboursement, la paye avant, les dommages et les honoraires tels que les honoraires d`avocat, qui pourraient découler des lois fédérales ou d`état d`emploi ou de toute conduite par l`employeur.

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